市場競爭的核心在人才。近年來，多地在招才引智上花了大功夫。如寧波就把“浙江·寧波人才科技周”堅持了20年，福建、山東等地也紛紛出臺有關措施，打通堵點、難點，破解民營企業(yè)“引才難、用才難、留才難”等問題。

不久前中國工商聯(lián)發(fā)布的《中國民營企業(yè)500強調研分析報告》提出，近年來“人才問題”持續(xù)位列民營企業(yè)500強發(fā)展面臨困難的首位。

破解引才難題，需要創(chuàng)新制度。面對激烈的人才“爭奪戰(zhàn)”，唯有主動識變應變求變，優(yōu)化人才引進渠道，才能讓民營企業(yè)成為人才集聚的“主陣地”和“強磁場”。民營企業(yè)引才困境的根源，在于資源稟賦的先天不足與人才流動的制度性障礙?！捌票凇钡谝徊揭龑駹I企業(yè)強化人才意識，將人才戰(zhàn)略納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，秉持“政府搭臺、企業(yè)唱戲”理念，不斷迭代升級人才舉措，統(tǒng)籌重點產(chǎn)業(yè)需求，為民營企業(yè)“筑巢引鳳”牽線搭橋，拓寬企業(yè)與緊缺人才“線上線下”對接渠道，推動人才與企業(yè)雙向奔赴、同頻共振；要積極鼓勵政策創(chuàng)新，通過“人才飛地”等模式，允許企業(yè)在中心城市設立研發(fā)中心，就地吸納高端人才；同時，要立足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實情，既帶著“三顧茅廬”的誠意引進高精尖的領軍人才、懂市場的復合型人才，又以“柔性引進”機制用活人才驛站等資源，推動民營企業(yè)向規(guī)?；?、高端化發(fā)展。

創(chuàng)新用才機制是激活人才潛能的關鍵。引才只是起點，如何激活人才創(chuàng)造力才是關鍵。要加快推進人才發(fā)展體制機制改革，鼓勵民企自主引才、靈活用才，賦予企業(yè)在職稱評審、技能認證等方面更多自主權，建立起以實際貢獻為導向的新標尺；努力構建由知識、能力、品德等要素構成的人才評價體系，鼓勵建立“創(chuàng)新者多得”的薪酬體系，激勵更多人才多出成果、出好成果；積極搭建民企人才交流互動的平臺，讓不同領域的民企和人才互學互鑒、共同進步，如由政府搭建平臺發(fā)布技術需求榜單，民企不論規(guī)模均可“揭榜攻關”；支持民企與高校、科研院所等共建“政產(chǎn)學研用”協(xié)同創(chuàng)新機制，通過組建“創(chuàng)新聯(lián)合體”，破解制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”關鍵共性技術難題。

完善留才環(huán)境需要構建全生命周期服務體系。區(qū)域人才競爭，短期靠政策，長期靠環(huán)境，人才競爭本質是生態(tài)系統(tǒng)的競爭。想要讓人才留下來、扎下根，既要給予“真金白銀”的獎勵激勵，更要拿出真情實感溫暖人心。要落實黨員干部聯(lián)系服務企業(yè)制度，主動當好企業(yè)“店小二”，“面對面”宣傳人才政策，“一對一”協(xié)助招才引智，“心貼心”幫助紓困解難，為企業(yè)和人才提供精準化、個性化的專屬服務；圍繞人才關心關切的醫(yī)療保障、住房安居等問題，要推出更加務實有效的針對性舉措，如積極探索“人才服務綜合體”建設，巧用人工智能、大模型等先進技術，為現(xiàn)有人才線上服務平臺進行賦能升級，將人才服務從碎片化供給轉向系統(tǒng)化保障，為人才創(chuàng)造最好條件、提供最大便利、營造最優(yōu)環(huán)境，全力消除后顧之憂、打消長遠之慮。

站在新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革的歷史交會點，更需要堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以制度創(chuàng)新破除藩籬，以生態(tài)構建釋放活力，以服務升級溫暖人心，讓更多“千里馬”競相奔騰，為中國式現(xiàn)代化提供堅實人才支撐。

來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)