近日，不少網(wǎng)友反映育兒假“有假難休”，有的用人單位或是駁回請求，或是設(shè)置重重門檻。其中，受傳統(tǒng)性別觀念的影響，一些單位對男職工休育兒假的接受度更低，有的企業(yè)甚至將休假按曠工處理，并以此為由解除勞動合同。

之所以設(shè)置育兒假，是為了便于年輕父母照顧新生兒或年幼子女，這是在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假之外專門設(shè)置的假期。2019年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，鼓勵地方政府探索試行育兒假。2021年8月，新修訂的《人口與計劃生育法》提出支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。此后，各地陸續(xù)出臺地方性法規(guī)，明確育兒假的相關(guān)規(guī)定。

可以看出，育兒假確實是現(xiàn)有假期中的“新生事物”，并且也不是全國統(tǒng)一，各地的假期各有不同。有些省份規(guī)定在子女滿3周歲之前，夫妻雙方可享受每年5—15天的育兒假，而重慶、安徽等地則將子女年齡放寬至6周歲。這些都導(dǎo)致了目前社會對育兒假的認知度不高，接受度更是大打折扣。

育兒假雖然“年輕”，卻具有極大的必要性。對于新手爸媽來說，誰來照護嬰幼兒是必須解決的現(xiàn)實問題。有調(diào)查顯示，嬰幼兒無人照料是阻礙生育的首要因素。近年來，我國大力發(fā)展托育事業(yè)，不斷擴大普惠托育服務(wù)供給，就是為了通過社會服務(wù)分擔(dān)家庭負擔(dān)，緩解“帶娃難”問題。

但是，嬰幼兒的照護始終離不開家庭，父母的角色尤為重要。這是一項非常需要細心，也非常辛苦的工作，其間還很有可能遭遇種種突發(fā)狀況。此外，嬰幼兒時期，父母的陪伴對于孩子的心理健康也有著重要作用。因此，為年輕父母們設(shè)置育兒假非常有必要。

“帶娃難”的另一面，還隱藏著年輕人對職業(yè)發(fā)展的顧慮。特別是對于女性來說，傳統(tǒng)觀念往往認為，女性應(yīng)該承擔(dān)主要育兒義務(wù)，這就使得她們在求職就業(yè)時，很可能遭遇歧視的“暗門檻”和“玻璃天花板”。這種不盡如人意的現(xiàn)狀又反過來制約著女性的生育意愿。當前，各地規(guī)定的育兒假都由夫妻共享，這實際上是重申了育兒是夫妻共同的責(zé)任，既有利于年輕父母騰出時間來照料孩子，也有利于兩性權(quán)利的平等。

育兒假是好事，但落實不了就只是“紙面福利”。推動育兒假的落地，一方面要加強相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，逐步提升人們對這一假期的知曉度和接受度。此外，不妨通過一些典型維權(quán)案例的宣傳，展現(xiàn)育兒假的重要性和嚴肅性，讓育兒假進一步深入人心，成為社會共識。

另一方面，育兒假落地難的重要原因，還在于休假成本由誰承擔(dān)。目前來看，大多數(shù)地區(qū)規(guī)定育兒假期間的工資由用人單位來發(fā)放。換句話說，員工的假期增加了，用人單位的用人成本卻沒有減少，仍然要為休假的員工支付報酬，同時還得安排人力完成原本該由休假員工完成的工作。實際上就等于用人單位承擔(dān)了全部休假成本。

要讓員工敢休、能休育兒假，就要探索休假成本共擔(dān)機制。比如，有專家建議，探索建立以用人單位繳費為主、政府補貼和個人繳費相結(jié)合的多方共擔(dān)模式，拓寬生育保險費來源，增強基金可持續(xù)性。此外，不妨嘗試將育兒假與產(chǎn)假、陪產(chǎn)假打通管理，將育兒假也納入生育津貼覆蓋的范圍。這就能有效分擔(dān)休假成本，讓育兒假從“紙面”落到“地面”，真正發(fā)揮作用。

來源：光明網(wǎng)