金秋九月，2026年銀行業(yè)校招大幕正式拉開，9月11日，梳理發(fā)現(xiàn)，在金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型縱深推進的背景下，銀行校招釋放出轉(zhuǎn)型加碼信號，科技崗位突破傳統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)邊界，呈現(xiàn)全鏈條滲透特征；業(yè)務崗布局則緊扣戰(zhàn)略需求，既覆蓋養(yǎng)老金融等特色業(yè)務領域，也兼顧基層服務崗位。值得關注的是，構(gòu)建復合型人才生態(tài)已成為各家銀行的共同目標，在分析人士看來，未來硬核技術崗、金融與科技交叉領域的復合型人才崗位，以及生態(tài)合作相關崗位需求將逐步上升。

科技崗全鏈條加碼

在金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，科技型人才一直是銀行爭搶的核心資源。與往年不同，2026年銀行校招的科技崗位呈現(xiàn)出全鏈條滲透特征，不再局限于傳統(tǒng)的系統(tǒng)開發(fā)，而是明確將應用研發(fā)、信息安全、數(shù)據(jù)挖掘、人工智能等列為核心方向。

工商銀行設立科技菁英崗位，主要為系統(tǒng)開發(fā)、應用研發(fā)、信息安全、數(shù)據(jù)挖掘、產(chǎn)品設計等領域提供科技人才儲備。這與工商銀行2025半年度報告中披露的“領航AI+”行動形成呼應，上半年該行在個人金融、金融市場、對公信貸等重點業(yè)務領域新增AI財富助理、投研智能助手等100余個應用場景，亟需大量算法工程師與場景落地人才。

郵儲銀行的招聘策略則更具業(yè)務導向性，在總行信息科技部門的人才招聘內(nèi)容中，該行明確，金融科技部主要負責信息科技規(guī)劃、架構(gòu)管理、需求管理、科技創(chuàng)新、網(wǎng)絡安全、業(yè)務研發(fā)等工作；數(shù)據(jù)管理部則是負責數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析應用、數(shù)據(jù)基礎平臺建設、數(shù)據(jù)安全管理、信息統(tǒng)計和報送等工作。這背后是郵儲銀行將大模型技術融入金融服務全流程的戰(zhàn)略布局，目前該行已整合230余項場景開展建設，覆蓋各條線業(yè)務領域，對科技人才的專業(yè)細分需求尤為突出。

中信銀行、上海銀行等銀行則在崗位層級與培養(yǎng)方向上展現(xiàn)出差異化特色。中信銀行校招崗位設置兼顧總行與分行層級，提供總行信息科技類(含人工智能、數(shù)據(jù)分析等熱門方向)及分行信息科技類等多元化崗位；上海銀行也在校招中設立金融科技崗位的核心方向，具體來看，專業(yè)技術方向?qū)⒃谠撔薪鹑诳萍疾块T從事平臺、工具、系統(tǒng)的設計、開發(fā)、測試和運維工作，或從事數(shù)據(jù)及AI能力建設等工作。

蘇商銀行特約研究員高政揚指出，這一招聘趨勢反映出銀行業(yè)正加速從“技術應用”階段向“技術驅(qū)動”階段邁進，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型步伐持續(xù)加快。如今，科技已逐步成為拉動業(yè)務增長、推動經(jīng)營模式革新的核心引擎。當前，銀行正持續(xù)將大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術深度融入核心業(yè)務流程，借助科技賦能實現(xiàn)以數(shù)據(jù)為驅(qū)動的精細化運營、風控體系升級與業(yè)務敏捷迭代。

其背后的核心訴求，在于通過技術的深度滲透提升服務效率、降低運營成本、強化市場競爭力；而從長遠布局來看，未來銀行或?qū)⑦M一步聚焦科技生態(tài)構(gòu)建與跨域數(shù)據(jù)整合能力的打造，以此夯實數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心根基。

構(gòu)建復合型人才生態(tài)體系

除了搶奪科技型人才之外，各家銀行校招中也將業(yè)務崗的多元化布局與優(yōu)化作為重要方向，通過科技與業(yè)務人才的協(xié)同聯(lián)動，構(gòu)建更具競爭力的復合型人才生態(tài)體系。

從具體業(yè)務崗設置來看，多家銀行結(jié)合戰(zhàn)略業(yè)務板塊精準招賢。中國銀行總行直屬機構(gòu)中，信用卡中心除信息科技崗位外，同步開放金融綜合崗位，面向國內(nèi)外院校招收應屆畢業(yè)生；養(yǎng)老金融中心作為特色業(yè)務板塊，也推出金融綜合崗位，該中心主要負責統(tǒng)籌開展養(yǎng)老金金融、養(yǎng)老服務金融、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)金融政策研究和市場分析，年金業(yè)務發(fā)展與營銷管理，養(yǎng)老金融場景生態(tài)建設等工作，凸顯對特色業(yè)務領域人才的重視。

建設銀行則實現(xiàn)廣泛覆蓋，在39家境內(nèi)分支機構(gòu)設置綜合營銷崗、園區(qū)運維管理崗、外語類專項人才、柜面服務崗等業(yè)務相關崗位，滿足不同業(yè)務場景的人才需求。

從技術與業(yè)務的協(xié)同培養(yǎng)，到跨領域能力的體系化建設，均指向數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的人才儲備核心訴求，如今，打造復合型人才也成為銀行業(yè)的普遍共識，多家銀行在中報中也對此重點闡述。郵儲銀行提到，著力培育“業(yè)務+技術”復合型人才隊伍；招商銀行聚焦拓展員工能力邊界，提升員工復合能力；中信銀行則建立了“三級三化”數(shù)字化能力培訓認證體系，系統(tǒng)培育全員數(shù)字化思維與技能，加速“業(yè)技數(shù)”融合的復合人才培養(yǎng)。

“從協(xié)同價值來看，科技崗位與業(yè)務崗位的協(xié)同聯(lián)動，能有效推動技術從‘概念’走向‘落地應用’，避免技術與業(yè)務脫節(jié)?！备哒P強調(diào)，人工智能、大數(shù)據(jù)等領域的科技人才，為銀行智能化轉(zhuǎn)型提供關鍵技術支撐，助力業(yè)務實現(xiàn)智能化升級目標。綜合職能崗位則通過專業(yè)的合規(guī)管理，平衡技術創(chuàng)新的探索性與風險防控的嚴謹性，為轉(zhuǎn)型保駕護航。多維度的人才布局，有助于銀行構(gòu)建技術、業(yè)務、合規(guī)三位一體的核心能力體系，為業(yè)務模式創(chuàng)新、產(chǎn)品服務升級提供堅實人才保障。

高政揚進一步指出，綜合來看，未來硬核技術崗、金融與科技交叉領域的復合型人才崗位，以及生態(tài)合作相關崗位需求將逐步上升。一方面源于相關領域的人才缺口，另一方面也與銀行加速構(gòu)建金融生態(tài)的戰(zhàn)略需求相契合。整體而言，銀行人才結(jié)構(gòu)將持續(xù)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深化進程相適配，或?qū)⑿纬伞凹夹g引領、業(yè)務協(xié)同、生態(tài)支撐”的招聘布局。

來源：北京商報 宋亦桐