近日，105家券商2024年文化建設年報在中國證券業(yè)協(xié)會網(wǎng)站公布。

自2019年證券基金行業(yè)文化建設啟動以來，今年已是各券商第四年提交文化建設年報。相對前三年，今年券商提交的文化建設年報更為體系化，案例更為豐富，年報排版與設計精美度也明顯提升。

從內(nèi)容與形式來看，券商文化建設工作“卷”出新高度，一些券商新創(chuàng)設了黨建、廉潔從業(yè)等子品牌，通過打造IP（知識產(chǎn)權(quán)）、創(chuàng)設內(nèi)刊、設立員工心理工作室等形式，將文化建設融入一線業(yè)務，做好金融“五篇大文章”也成為其中重要實踐。

設品牌、打造IP

整體而言，券商2024年文化建設年報內(nèi)容非常豐富，不僅系統(tǒng)介紹了各公司的文化理念、文化建設領導小組成員，以及過去一年的各項文化建設工作，還提供了豐富案例，涵蓋黨建、鄉(xiāng)村振興、投教、助力區(qū)域經(jīng)濟與科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展、積極承擔社會責任等。據(jù)了解，多數(shù)中小券商都提交了3到4個特色案例，一些大中型券商提交的案例多達十余個。

打造廉潔文化，加強員工職業(yè)道德建設也是券商近一年文化建設工作重點之一。2024年9月，中國證券業(yè)協(xié)會修訂發(fā)布了新版《證券從業(yè)人員職業(yè)道德準則》，旨在引導證券從業(yè)人員珍惜職業(yè)聲譽、恪守職業(yè)道德。

文化建設年報顯示，多家券商打造了廉潔從業(yè)相關(guān)品牌或開展相關(guān)活動。例如，國海證券通過吉祥物傳播文化理念，設計“國國”“海海”清廉衛(wèi)士IP形象。國盛證券打造“勤廉國盛”文化品牌，克服國有證券公司廉潔文化建設面臨的挑戰(zhàn)。上海證券打造了“上證青蓮”紀檢品牌。財通證券打造了“廉合財韻”廉潔文化品牌。東方證券依托“清風為伴”廉潔文化品牌，以青年紀檢干部為主要成員組建“清風宣講團”隊伍，打造廉潔主題精品課程。中國銀河證券開展“清廉銀河·助力發(fā)展”專項行動，打造清廉組織生態(tài)，建設“清廉子品牌”。

在合規(guī)方面，多家券商創(chuàng)新宣傳手段，通過創(chuàng)設內(nèi)刊、打造品牌等形式加強合規(guī)建設。例如，國融證券創(chuàng)刊《國融合規(guī)》；華源證券也通過創(chuàng)建內(nèi)刊《工作信息》和《文化建設簡報》，加強內(nèi)部宣傳與文化建設。

在員工關(guān)愛與培養(yǎng)方面，各券商也不斷創(chuàng)新形式。國金證券于2024年4月率先設立行業(yè)首個專職駐場心理工作室——“心·空間”；華泰證券打造“愛在華泰”員工關(guān)懷新品牌，過去一年開展“傾聽員工心聲”調(diào)研、管理者沙龍、駐場心理咨詢等活動；東北證券創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，打造“蒲公英式”學習文化。

賦能券商

做好金融“五篇大文章”

過去一年，券商文化建設另一大亮點是，不僅與業(yè)務深度融合，還持續(xù)賦能券商做好金融“五篇大文章”。

多家券商將深耕養(yǎng)老金融作為去年文化建設的特色案例。例如，中信證券提供的案例顯示，中信證券（山東）青島連云港路證券營業(yè)部為養(yǎng)老金融開創(chuàng)“傳統(tǒng)+智能”雙模服務：保留上門服務、銀發(fā)專線等溫情舉措，2024年完成上門服務120次；升級適老化設施，配備30余類助老用品，設置愛心窗口縮短等候時間。

在數(shù)字金融領域，國泰海通證券金融科技條線2024年首次探索構(gòu)建IT（信息技術(shù)）特色子文化體系；華泰證券打造HUATECH科技品牌，加強數(shù)字化規(guī)劃治理，打造平臺智能化、推動數(shù)據(jù)資產(chǎn)化、構(gòu)建生態(tài)一體化；國信證券則繼續(xù)舉辦金融科技文化節(jié)，探索AI（人工智能）等前沿技術(shù)的應用場景。

在綠色金融方面，申萬宏源發(fā)揮固收及衍生品投研業(yè)務優(yōu)勢，積極創(chuàng)設綠色金融交投工具與產(chǎn)品服務，豐富完善綠色金融產(chǎn)品供給，提高綠色金融服務質(zhì)效。

外資券商文化建設步入正軌

外資券商的文化建設也步入正軌。如在文化理念上，各外資券商將“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健” 作為行業(yè)文化的核心，結(jié)合自身特色進行理念延伸。

諸多外資券商把參與公益工作，履行社會責任作為文化建設案例。例如，摩根大通證券于2024年12月與友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展基金會攜手啟動“鄉(xiāng)村女性綠色賦能啟航計劃”，為2000名鄉(xiāng)村女性創(chuàng)業(yè)者提供以綠色可持續(xù)發(fā)展為重點的培訓和資源對接，支持她們開啟綠色創(chuàng)業(yè)之路；摩根士丹利證券在去年啟動“果洛藏族自治州學前教師關(guān)愛行動”，并舉辦摩根士丹利2024年全球志愿者服務月。

一些新設外資券商也確立公司文化理念。例如，渣打證券于2024年正式展業(yè)，該公司文化建設年報顯示，渣打旨在打造以抱負、行動和責任為核心的文化，其價值觀行為包括“為所當為、精益求精、眾志成城”。渣打證券稱，該公司自展業(yè)伊始即把文化建設融入公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過文化專題培訓，在全體員工中樹立證券行業(yè)榮辱觀。

（來源：證券時報網(wǎng)）