2024 年 3 月，南昌市正式全面實施了補充工傷保險制度。有公司重視員工福利，不僅為員工投保了傳統(tǒng)的工傷保險，還在補充工傷保險政策推出后，迅速為員工辦理了相關(guān)手續(xù)。同年 5 月，有員工在項目部進行燈具售后維修作業(yè)時，不慎從二樓墜落受傷，該事故隨后被認定為工傷。

中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司南昌中心支公司作為補充工傷保險的承辦機構(gòu)，在接收到南昌市人社局推送的信息后，迅速進行了信息核對，并確認除工傷賠付外，此次事故還涉及目錄外醫(yī)療費用、停工留薪期護理補助、停工留薪期工資補助及一次性傷殘就業(yè)補助金，總計 50,136.20 元。原本這些費用應(yīng)由用人單位承擔，但鑒于該公司已投保了補充工傷保險，這筆費用最終由承辦機構(gòu)在審核確認后進行了賠付。

此次補充工傷保險的賠付案例，展現(xiàn)了承辦機構(gòu)的高效響應(yīng)能力，也體現(xiàn)了用人單位對政策的積極響應(yīng)。這不僅意味著員工獲得了更多的保障和安心，也讓他們在工作中更加踏實、更有動力。同時，這一政策還提升了員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，有助于構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

補充工傷保險的實施，切實有效地減輕了用人單位在工傷賠償方面的負擔，分散了工傷風(fēng)險，為企業(yè)筑起了一道堅實的 “防火墻”。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)參加補充工傷保險后，按規(guī)定應(yīng)由企業(yè)支付的工傷待遇部分，承辦機構(gòu)可替代支出的比例高達 77%，這極大程度降低了企業(yè)的運營風(fēng)險，增強了員工的獲得感、幸福感和安全感。

來源：大江網(wǎng)