隨著我國(guó)人口老齡化不斷加劇，不少勞動(dòng)者面臨工作和照看老人難以兼顧的矛盾。近年來(lái)，全國(guó)已有20多個(gè)省份出臺(tái)護(hù)理假制度，假期從5天至20天不等。如何推動(dòng)相關(guān)制度安排不斷完善、落地見(jiàn)效，成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

目前，老齡人口規(guī)模越來(lái)越大，家庭少子化情況不斷加深，子女的護(hù)理壓力也隨之增加。建立護(hù)理假制度，不只是實(shí)際層面的考量，也是情感需求的必要安排。

休護(hù)理假在某些層面仍面臨落地難。比如，有的地區(qū)政策限定僅獨(dú)生子女可享受護(hù)理假，將非獨(dú)生子女也納入覆蓋范圍的仍占少數(shù)；還有不少勞動(dòng)者對(duì)這項(xiàng)政策缺乏了解，選擇休護(hù)理假照看父母的還屬少數(shù)；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，如果越來(lái)越多的人休護(hù)理假，或?qū)⒃黾悠髽I(yè)運(yùn)行成本。

不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人口結(jié)構(gòu)等存在差異，這些因素都會(huì)影響護(hù)理假制度的實(shí)施效果。要根據(jù)不同地區(qū)發(fā)展情況，制定既符合當(dāng)?shù)貙?shí)情，又能切實(shí)解決老年人護(hù)理難題的護(hù)理假政策。護(hù)理假制度可由小及大、由點(diǎn)及面地有序鋪開，在落實(shí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而完善制度設(shè)計(jì)。護(hù)理假制度還可與現(xiàn)有社會(huì)保障體系相銜接，與養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相結(jié)合，在保障好老年人照看質(zhì)量的同時(shí)，減輕個(gè)人和家庭的壓力。

護(hù)理假制度的設(shè)立和完善符合當(dāng)前的國(guó)情社情，也回應(yīng)了廣大職工和老年人的實(shí)際需求。護(hù)理假落地需要社會(huì)、個(gè)人和用人單位的良性互動(dòng)，讓年輕人放心休假，讓老年人的生活更有保障，老有所依的愿景才能真正變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

（來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）