ETF崛起大背景下，指數(shù)基金人才越來越“吃香”。

今年以來，隨著ETF新品的不斷擴容以及部分基金公司權益業(yè)務戰(zhàn)略的調(diào)整，基金公司一邊加快從內(nèi)部與外部提拔、招聘指數(shù)基金經(jīng)理，一邊潛心優(yōu)化人才梯隊建設，期待在ETF規(guī)?？焖偻黄?.6萬億元、產(chǎn)品數(shù)量過千的當下，分享到這波發(fā)展的紅利。

人才需求大幅提升

公募指數(shù)基金審批與新發(fā)的雙雙提速，令市場對相關人才的需求大幅提升。

Choice數(shù)據(jù)顯示，截至11月末，今年以來成立的ETF基金（不含聯(lián)接基金）數(shù)量高達146只，規(guī)模較去年末大增1.6萬億元。11月29日，又有多家基金公司拿到中國證監(jiān)會批文，其中包括上證180ETF、創(chuàng)業(yè)板50ETF等。

市場大發(fā)展之下，今年以來基金公司新聘基金經(jīng)理472人，其中指數(shù)基金經(jīng)理新面孔不少。許多基金公司加快以內(nèi)部晉升方式提拔指數(shù)基金經(jīng)理，比如浦銀安盛基金的宋施怡、鵬揚基金的王凱等。

今年以來，指數(shù)基金市場競爭愈加激烈，令許多基金經(jīng)理工作量顯著提升。業(yè)內(nèi)人士認為，增加人手是業(yè)務強度提高下基金公司的必然選擇。

有基金公司人士透露，除了做好本職工作，公司的ETF基金經(jīng)理還要支持銷售任務，比如為券商做路演被計入KPI考核，忙起來還可能被安排一天做一場直播。疊加每個基金經(jīng)理管理20只指數(shù)基金的上限，目前公司對這類人才的需求較大。

“原本指數(shù)業(yè)務部門只有我一位基金經(jīng)理兼負責人，面對眾多產(chǎn)品和暴增的業(yè)務量實在是分身乏術。今年公司從內(nèi)部晉升了一位基金經(jīng)理，我的工作強度終于有所緩解，未來公司會繼續(xù)優(yōu)化指數(shù)基金人才的晉升通道?！币晃皇茉L的指數(shù)基金經(jīng)理說。

人才流動加速

指數(shù)基金人才的流動也在加速。

華夏基金近日一則公告顯示，張弘弢卸任多只在管基金經(jīng)理職務，包括華夏滬深300ETF和華夏上證50ETF兩只規(guī)模超1500億元的產(chǎn)品，原因是工作需要。目前，張弘弢僅管理華夏中證紅利質(zhì)量ETF及其聯(lián)接基金。

今年6月，F(xiàn)AN BING（范冰）清倉式卸職，不再管理易方達中概互聯(lián)50ETF、易方達中證港股通消費主題ETF等多只基金；今年8月，鄭天行也清倉式卸任，不再擔任景順長城紅利低波動100ETF、景順長城中證國新港股通央企紅利ETF等基金經(jīng)理。

排排網(wǎng)財富研究員卜益力認為，基金公司內(nèi)部管理和戰(zhàn)略調(diào)整是導致基金經(jīng)理變動的一個重要原因。同時，在市場對優(yōu)秀指數(shù)基金人才需求提升的背景下，部分基金經(jīng)理考慮到職業(yè)規(guī)劃等因素而選擇跳槽。

“我們公司ETF人才捉襟見肘。這個賽道太火了，原先的ETF業(yè)務負責人被挖走，現(xiàn)在只剩下一位基金經(jīng)理和一位基金經(jīng)理助理?！睖夏郴鸸居嘘P人士說。

對于指數(shù)基金經(jīng)理的招聘信息較多。比如上海一家100人至500人級別的基金公司，招聘權益投資部指數(shù)基金經(jīng)理，月薪8萬元至11萬元；北京某中型公募基金招聘指數(shù)與量化基金經(jīng)理，要求具有5年至10年的經(jīng)驗，月薪4萬元至7萬元。

業(yè)內(nèi)人士認為，隨著ETF競爭的白熱化，一些此前沒有布局ETF的基金公司看到了細分領域的機會，紛紛發(fā)力，但由于大部分賽道已被搶占，現(xiàn)在發(fā)力需要動用更多的資源和投入，因此相關的指數(shù)基金人才十分搶手。

推動人才梯隊建設

為順應指數(shù)化投資時代的到來，基金公司正緊鑼密鼓地推進指數(shù)基金人才梯隊建設。業(yè)內(nèi)人士認為，合理的內(nèi)部培養(yǎng)機制是長期保持人才競爭力、迎接行業(yè)變化與挑戰(zhàn)的關鍵。

“公司的戰(zhàn)略轉型已經(jīng)非常明確，在權益業(yè)務發(fā)展方面明顯偏向指數(shù)型基金，不僅挖掘了外部優(yōu)秀的管理人才，還加大了對指數(shù)基金人才的培養(yǎng)力度?！睖夏郴鸸居嘘P人士透露，公司近期將調(diào)配一位主動管理型基金經(jīng)理成為ETF基金經(jīng)理，引導其適應新的工作需求。

滬上某大型基金公司的市場部人士表示，公司ETF業(yè)務發(fā)展比較早，內(nèi)部培養(yǎng)機制較為成熟，更傾向于以校招的形式吸納“新鮮血液”。隨著指數(shù)基金人才需求的不斷提升，越來越多的優(yōu)秀畢業(yè)生開始涌向這一賽道。

“除了部分固收基金經(jīng)理從交易員開始培養(yǎng)，大部分主動管理型基金經(jīng)理主要從研究員開始培養(yǎng)，而指數(shù)基金經(jīng)理由于涉及面廣，除了從指數(shù)研發(fā)、量化策略開發(fā)等研究路徑培養(yǎng)，產(chǎn)品研究、后臺運營等相關人員轉向指數(shù)業(yè)務的案例也很常見，最重要的還是要看人員的綜合素質(zhì)?！北狈侥郴鸸局笖?shù)業(yè)務負責人說。

該人士表示，目前來看，同時具有市場敏感度與指數(shù)研發(fā)能力、精細化的組合管理能力、前瞻性的產(chǎn)品創(chuàng)新能力、營銷推廣能力，且對ETF機制理解深刻的指數(shù)基金經(jīng)理較為難得，這也是公司期待的人才培養(yǎng)方向。

（稿件來源：證券時報網(wǎng)）