廠房里機器轟鳴，車間里工人忙碌，成品預制構(gòu)件整齊碼放在廠區(qū)院子里有序外運，8月9日，西咸新區(qū)工會組織秦創(chuàng)原總窗口融商中心律師和秦漢新城工會干部，一起走進周陵產(chǎn)業(yè)園對兩家規(guī)上企業(yè)用工情況進行深度體檢。

企業(yè)是員工發(fā)展基礎(chǔ)，員工是企業(yè)壯大根本。作為一家規(guī)模企業(yè)，陜西凝遠新材料科技公司生產(chǎn)的隧道管片、軌道條梁、板材、墻板、保溫材料以及防火材料等產(chǎn)品，市場應用廣闊，常用工人數(shù)700人左右，各生產(chǎn)線工種30余個。在入企體檢中得知，該公司以訂單式生產(chǎn)為主，各條生產(chǎn)線上有機械設(shè)備、鋼筋水泥材料，來自周邊50歲左右的工人居多、流動性大，勞動仲裁案件多、年紀大工人社保不好繳納等成為企業(yè)的苦衷。聽取人力資源部負責人樊伏利介紹，工會干部和律師就企業(yè)短期用工現(xiàn)場提出建議，一是及時做好員工全方位安全生產(chǎn)培訓、引導員工依法維權(quán)，二是備案簽署短期用工集體勞動合同，三是成立工會工人調(diào)解組織，四是引入監(jiān)督機制完善企業(yè)規(guī)章制度，五是根據(jù)企業(yè)市場環(huán)境借鑒公有企業(yè)經(jīng)驗建立員工待遇動態(tài)管理模式。“這確實是個好辦法，與員工平等協(xié)商對雙方都有利”樊伏利說。

非公黨建有聲有色、企業(yè)文化氛圍濃厚、創(chuàng)新發(fā)展信心十足和依法治企依法強企，是陜西恒盛集團公司下屬企業(yè)——陜西秦漢恒盛新型建材科技公司在深化改革中堅持高質(zhì)量發(fā)展的基本現(xiàn)狀。為搶灘綠色建材新賽道，深耕建材產(chǎn)業(yè)三十年的恒盛集團，目前正處在產(chǎn)業(yè)升級換擋的關(guān)鍵階段。公司積極探索綠色低碳混凝土的生產(chǎn)研發(fā)和應用，堅持以自主研發(fā)的商砼之家平臺為核心，創(chuàng)新了傳統(tǒng)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)模式，在“綠色低碳+數(shù)智升級”雙鏈服務(wù)體系的支撐下，通過數(shù)字場景建設(shè)將商砼及其上下游業(yè)務(wù)鏈從線下“搬到”線上，以數(shù)智技術(shù)應用和綠色技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)從商砼生產(chǎn)的原材料定制、新生產(chǎn)工藝研發(fā)應用、生產(chǎn)全過程高效能、運輸及售后資源配置全流程的節(jié)能減排和“數(shù)字降碳”。“數(shù)字科技為企業(yè)帶來全產(chǎn)業(yè)鏈的低碳轉(zhuǎn)型升級，也給企業(yè)老員工帶來新的就業(yè)挑戰(zhàn)”該公司辦公室主任王軻表示。

與該公司員工座談得知，科技創(chuàng)新和數(shù)智實踐加速了公司建材產(chǎn)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力形成，這讓公司原來從事傳統(tǒng)工作模式的老員工感到擔憂。如何化解公司員工擔憂困惑，提前預防企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展中存在的風險隱患，入企體檢的工會干部、律師同企業(yè)管理人員形成一致思路。一是發(fā)揚員工的主人翁精神，在轉(zhuǎn)型期間為企業(yè)獻計獻策，二是提高企業(yè)管理層的凝聚力，加強管理層的職業(yè)培訓，使得企業(yè)管理層更加專業(yè)規(guī)范。三是與符合員工就業(yè)企業(yè)進行對接流轉(zhuǎn)，鼓勵員工轉(zhuǎn)聘任職，給企業(yè)員工在轉(zhuǎn)型期間提供更多的選擇。四是在公司內(nèi)部加大員工產(chǎn)業(yè)升級培訓力度，使得企業(yè)工人更有迎合轉(zhuǎn)型升級的能力和動力。

聽企業(yè)困惑，解員工擔憂。今年以來，為深化省委“三個年”、全面推進市委“八個新突破”，在“兩行動 兩措施”專項行動基礎(chǔ)上，西咸新區(qū)充分發(fā)揮大部制優(yōu)勢，新區(qū)工會組織聯(lián)合司法、人社民政、勞動監(jiān)察等部門以及秦創(chuàng)原總窗口融商法律服務(wù)中心，成立工會“法治體檢”團隊，在全區(qū)開展以維護企業(yè)職工合法權(quán)益推動秦創(chuàng)原總窗口企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的工會“法治體檢”活動。服務(wù)隊先后走進50余家規(guī)上企業(yè)、新興科技類企業(yè)和新業(yè)態(tài)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)一線，查看企業(yè)勞動用工方面的規(guī)章制度、職工保險、勞動合同、工資發(fā)放、福利待遇等相關(guān)資料。對企業(yè)勞動用工方面的相關(guān)情況進行了詳細的了解，對企業(yè)勞動用工中的一些問題進行了深入的溝通，幫助企業(yè)查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，健全法律風險預警防范和矛盾化解機制，在法律宣傳、政策解答、問題診斷和風險評估提示等方面，對企業(yè)提供專業(yè)的法律咨詢與建議。通過“法治體檢”活動，解答了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的法律問題，向企業(yè)宣講《工會法》和勞動關(guān)系法律法規(guī)，解讀勞動糾紛解決典型案例，提供法律咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)經(jīng)營管理人員增強尊法學法守法用法意識，提高企業(yè)規(guī)范管理、合規(guī)發(fā)展能力，幫助企業(yè)對職工進行法律培訓，引導企業(yè)職工合法合規(guī)表達訴求。同時，引導企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營、依法管理、依法維權(quán)，對于企業(yè)規(guī)范經(jīng)營、健康發(fā)展起到了很好的示范性作用。

來源：西部法制報