胡敏文/制表 圖蟲(chóng)創(chuàng)意/供圖

剛剛結(jié)束高考季，又到一年畢業(yè)時(shí)。據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2024年高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1179萬(wàn)人，同比增加21萬(wàn)人，規(guī)模再創(chuàng)歷史新高。作為民生之本，就業(yè)問(wèn)題始終備受重視。

制造業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)，在增加就業(yè)總量和改善就業(yè)結(jié)構(gòu)方面發(fā)揮著積極作用。當(dāng)前，我國(guó)制造業(yè)發(fā)展導(dǎo)向已發(fā)生較大變化，逐步從傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型“制造”向更高階段的“智造”邁進(jìn)。

作為微觀主體的企業(yè)，在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，用人需求展現(xiàn)出不同以往的新變化。制造業(yè)上市公司是我國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的優(yōu)秀代表，通過(guò)觀察其員工數(shù)量和結(jié)構(gòu)的變化，一定程度上對(duì)用人需求可以起到管中窺豹的效果。透過(guò)制造業(yè)上市公司的人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)，得以了解就業(yè)新形勢(shì)，以及背后所折射出的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動(dòng)向。

逆勢(shì)增員至1500萬(wàn)人

從世界范圍內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)看，隨著工業(yè)化進(jìn)程推進(jìn)，在人均收入達(dá)到一定水平后，制造業(yè)就業(yè)規(guī)模和占比在達(dá)到峰值后會(huì)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。在我國(guó)，第二產(chǎn)業(yè)也呈現(xiàn)這種趨勢(shì)，但是就制造業(yè)上市公司整體而言，人員需求并沒(méi)有下滑。

根據(jù)歷年年報(bào)披露的結(jié)果，我國(guó)制造業(yè)板塊上市公司（不含北交所，下同），2014年員工人數(shù)為891萬(wàn)人，到2023年已增至1567萬(wàn)人；其人員數(shù)量占A股上市公司員工總數(shù)的比重也從45.70%增至51.49%，吸納就業(yè)的能力不斷增強(qiáng)（圖1）。

究其原因，這固然離不開(kāi)A股市場(chǎng)擴(kuò)容的影響，但即便只考慮單個(gè)上市公司的情況，人員擴(kuò)張也是普遍現(xiàn)象。截至2024年5月底，在上市的3455家制造業(yè)公司中，有七成相對(duì)于10年前或上市之初，實(shí)現(xiàn)了不同程度的人員擴(kuò)張。

那么，具體哪些行業(yè)創(chuàng)造就業(yè)比較多？

從就業(yè)總量來(lái)看，電子、汽車(chē)、電力設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、醫(yī)藥生物等行業(yè)的上市公司就業(yè)人數(shù)均已超過(guò)百萬(wàn)人，且10年間員工人數(shù)均增長(zhǎng)了70%以上。相較之下，鋼鐵、煤炭行業(yè)的諸多企業(yè)，就業(yè)人員增長(zhǎng)相對(duì)緩慢，個(gè)別甚至出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)。

在員工超過(guò)10萬(wàn)人的上市公司中，立訊精密2013年尚不足3萬(wàn)人，2023年增至23萬(wàn)人；比亞迪員工數(shù)量現(xiàn)已超過(guò)70萬(wàn)人，比10年前增長(zhǎng)了3倍以上；藍(lán)思科技、海爾智家、美的集團(tuán)等都實(shí)現(xiàn)了80%以上的人員增長(zhǎng)。

“企業(yè)能夠成功上市說(shuō)明具備更優(yōu)的基礎(chǔ)條件，制造業(yè)上市公司在整個(gè)制造業(yè)行業(yè)中均處于領(lǐng)先水平。智能制造等新技術(shù)使用成本較高，往往僅能由上市企業(yè)采用，需要雇傭大量的員工來(lái)研發(fā)與應(yīng)用?！敝袊?guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士馬瑞光說(shuō)。

廣東用工規(guī)模遙遙領(lǐng)先

從增量到存量，長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀三大城市群的吸納就業(yè)成績(jī)堪稱(chēng)華麗。

數(shù)據(jù)顯示，2023年這三大城市群的制造業(yè)上市公司共有員工975萬(wàn)人，提供的就業(yè)崗位占制造業(yè)上市公司整體的60%以上。作為全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的重要地區(qū)，廣東省制造業(yè)上市公司以超過(guò)400萬(wàn)人的員工人數(shù)遙遙領(lǐng)先，甚至超過(guò)了上海、江蘇、浙江三個(gè)省市的總和（圖2）。

就業(yè)，根植于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生規(guī)律。廣東對(duì)勞動(dòng)力強(qiáng)吸引力背后，是珠三角強(qiáng)大的工業(yè)實(shí)力。根據(jù)廣東省工商聯(lián)去年7月披露的信息，在中國(guó)工業(yè)十強(qiáng)城市中，珠三角占據(jù)四席，包括深圳、廣州、佛山、東莞。珠三角九市規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值超過(guò)15萬(wàn)億元，占全省超過(guò)八成。

“珠三角制造業(yè)已經(jīng)形成了較為完善的產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)集群，涵蓋了從原材料到成品生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。這種產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)集群的完善，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和交易成本，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而吸引了更多的企業(yè)入駐和擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，進(jìn)一步增加了就業(yè)機(jī)會(huì)。”陜西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)地理學(xué)教授殷江濱說(shuō)。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政稅務(wù)學(xué)院教授李小榮認(rèn)為，這同樣離不開(kāi)中央和地方政府對(duì)珠三角和長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)帶給予的積極的政策支持和改革開(kāi)放的措施。例如，特殊經(jīng)濟(jì)區(qū)的設(shè)立、外商投資便利化政策、稅收優(yōu)惠等，吸引了更多的投資和企業(yè)加入，進(jìn)一步推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)機(jī)會(huì)的增加。

新增就業(yè)，看民營(yíng)企業(yè)

公考熱、國(guó)企熱，是近年就業(yè)領(lǐng)域的熱門(mén)現(xiàn)象。但是對(duì)大多數(shù)人而言，民營(yíng)企業(yè)才是最終的歸宿。2023年，在制造業(yè)上市公司吸納的1567萬(wàn)員工中，有858萬(wàn)人工作在民營(yíng)企業(yè)，占到了總量的一半以上；而工作在央企和地方國(guó)企的員工人數(shù)為479萬(wàn)，占總量的三成左右（圖3）。

民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)方面更有優(yōu)勢(shì)。不考慮新上市公司影響，單從2013年及之前上市的制造業(yè)公司情況來(lái)看，10年間民營(yíng)企業(yè)的員工總數(shù)由255萬(wàn)人增至498萬(wàn)人，新增就業(yè)243萬(wàn)人；而央國(guó)企員工總數(shù)由382萬(wàn)人增至456萬(wàn)人，僅新增74萬(wàn)人。

不僅如此，在10年人員增長(zhǎng)超10倍的28家制造業(yè)上市公司中，有21家是民營(yíng)企業(yè)，吸納就業(yè)能力遠(yuǎn)超其他屬性的公司。

“民營(yíng)企業(yè)通常更加靈活、創(chuàng)新，并能夠更快地適應(yīng)市場(chǎng)需求變化。它們更容易擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，增加投資和就業(yè)機(jī)會(huì)。”李小榮說(shuō)。

殷江濱認(rèn)為，政府對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的支持政策也是推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)增量的重要因素。各級(jí)政府通過(guò)落實(shí)吸納就業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策，支持民營(yíng)企業(yè)開(kāi)發(fā)創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。同時(shí)，隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷改善和營(yíng)商環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展空間進(jìn)一步拓寬，這也為民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)提供了有力保障。

高學(xué)歷人才“進(jìn)廠”

“人”是企業(yè)的第一資源，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

新形勢(shì)下，中國(guó)制造業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)深刻的蛻變，不斷加快突破技術(shù)壁壘，邁向全球價(jià)值鏈中高端。制造業(yè)已不再是大眾慣常以為的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，而是兼具了資本密集和技術(shù)密集的行業(yè)特點(diǎn)，決定了其價(jià)值的增值更加依賴(lài)于人才資源。新興產(chǎn)業(yè)的崛起、高科技制造業(yè)的發(fā)展，也正在吸引越來(lái)越多高學(xué)歷人才加入。

制造業(yè)上市公司年報(bào)的匯總數(shù)據(jù)顯示，目前其技術(shù)工人數(shù)量已經(jīng)達(dá)到295萬(wàn)人，占到員工總數(shù)的18.83%，比10年前增長(zhǎng)了6個(gè)百分點(diǎn)。工程師紅利正在取代人口紅利，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/span>

與此同時(shí)，在制造業(yè)上市公司中，大專(zhuān)及以上的人員有692萬(wàn)人，占到了總體的44%，而10年前這一比例僅為34%。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，轉(zhuǎn)型升級(jí)，改變的永遠(yuǎn)是企業(yè)的人員配比結(jié)構(gòu)，而不會(huì)單純地取代既有人員的工作。

北上廣深作為超一線(xiàn)城市，向來(lái)都是人才熱門(mén)的選擇，尤其是作為中國(guó)首都的北京，更是成為很多人夢(mèng)想中的就業(yè)城市。從2023年的員工分布來(lái)看，四大一線(xiàn)城市的上市公司，匯聚了制造業(yè)上市公司整體四成以上的博士和碩士研究生，三成以上的本科生（表1）。其中又以北京的高學(xué)歷人才占比最高。

對(duì)人才的重視同樣體現(xiàn)在研發(fā)支出上。根據(jù)2023年年報(bào)披露的結(jié)果，我國(guó)3455家制造業(yè)上市公司合計(jì)研發(fā)支出為1.23萬(wàn)億元，占總營(yíng)收的比例達(dá)到了4.3%。而這一比例在2014年僅為1.8%。

薪酬遠(yuǎn)超平均水平

在就業(yè)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，平均工資無(wú)疑是最受關(guān)注的一項(xiàng)，它不僅關(guān)系著打工人的體面，而且和職業(yè)選擇有很大的關(guān)系。

在對(duì)“人”的管理中，績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)是所有企業(yè)參與者共同關(guān)心的問(wèn)題。一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系不僅能幫助企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得和留住人才，還能在實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與發(fā)展的同時(shí)調(diào)動(dòng)員工的積極性。高薪引才已成為公司企業(yè)普遍做法。

從上市公司的薪酬支出來(lái)看，制造業(yè)上市公司的待遇十分誘人，2023年人均年薪已達(dá)到17萬(wàn)元。而去年我國(guó)規(guī)上企業(yè)就業(yè)人員平均工資為9.81萬(wàn)元，僅為制造業(yè)上市公司的六成左右。

一些企業(yè)出于吸引人才的考慮，紛紛提高招聘門(mén)檻，通過(guò)高薪資來(lái)招聘應(yīng)屆生。在3455家制造業(yè)上市公司中，有超過(guò)200家人均年薪超過(guò)30萬(wàn)元，其中濰柴動(dòng)力、翱捷科技、瀾起科技、匯頂科技、紫光國(guó)微、海光信息等多家公司的人均薪酬甚至超過(guò)了60萬(wàn)元。例如比亞迪，除了實(shí)力強(qiáng)以外，在招聘上也是“誠(chéng)薪誠(chéng)意”。據(jù)網(wǎng)友分享，應(yīng)屆985碩士平均年薪在20萬(wàn)元左右。

不僅如此，諸多上市公司的招聘啟事顯示，除了優(yōu)厚的待遇、完善的晉升制度外，職工還可以享受包吃包住、外宿補(bǔ)貼、六險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金等福利。

每當(dāng)平均工資出爐，會(huì)引發(fā)不少爭(zhēng)議，不少網(wǎng)友調(diào)侃自己又“拖后腿”“被平均”了。那么，人均薪酬真的是大量被高管拔高的結(jié)果嗎？

統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2023年制造業(yè)上市公司高管人均薪酬為156萬(wàn)元，是平均水平的9倍左右。不考慮高管的影響，2023年上市制造業(yè)企業(yè)員工的平均工資為16.87萬(wàn)元，略低于平均水平。被平均的情況固然存在，但同時(shí)也應(yīng)看到，不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)之間的收入水平差異往往更大。

李小榮認(rèn)為，一方面，在高技術(shù)制造領(lǐng)域，對(duì)員工的技術(shù)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求較高；另一方面，制造業(yè)上市公司通常是大型企業(yè)，相對(duì)擁有更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。這些企業(yè)可能具備更多的資源和資金用于支付高薪酬，以保持競(jìng)爭(zhēng)力并留住優(yōu)秀的員工。

人均創(chuàng)收10年增長(zhǎng)56%

企業(yè)的人力資源投入正在有效地促進(jìn)創(chuàng)新并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。

一般而言，當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)處于擴(kuò)張階段時(shí)，往往帶動(dòng)人員增加。反之，如果人手多了，而效率沒(méi)有提升，那么企業(yè)將逐漸喪失活力。

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)產(chǎn)業(yè)重心逐步由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，我國(guó)制造業(yè)增加值占GDP的比重處于下降通道，由2014年的30.4%降至2023年的26.18%。

盡管如此，制造業(yè)上市公司的營(yíng)收貢獻(xiàn)在上市公司群體中不降反升。

據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，整體來(lái)看，最近10年，我國(guó)制造業(yè)上市公司在員工增長(zhǎng)76%的情況下，所創(chuàng)造的總營(yíng)收由10萬(wàn)億元增至28萬(wàn)億元，增幅達(dá)到1.8倍。制造業(yè)上市公司所創(chuàng)造的營(yíng)收占A股上市公司總體的比例，也由2014年的32.36%增至2023年的39.19%，提升了7個(gè)百分點(diǎn)。由此可見(jiàn)，其產(chǎn)出增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人員增長(zhǎng)幅度。

對(duì)應(yīng)地，制造業(yè)上市公司的生產(chǎn)效率不斷加強(qiáng)。10年間，其人均創(chuàng)收由119萬(wàn)元增至185萬(wàn)元，人均創(chuàng)利也增長(zhǎng)了近六成。在3000多家制造業(yè)上市公司中，人均創(chuàng)收超過(guò)500萬(wàn)元的有100家以上，其中上海石化、浪潮信息、衛(wèi)星化學(xué)、中國(guó)稀土、智飛生物等一眾公司的人均創(chuàng)收超過(guò)了800萬(wàn)元。相比之下，全社會(huì)人均GDP尚不足10萬(wàn)元。在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的澎湃浪潮中，上市公司顯然已成為產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效的主陣地。

對(duì)任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，特別是衡量制造業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，吸納就業(yè)能力至關(guān)重要，既代表著市場(chǎng)的需求，也代表著勞動(dòng)力的供給。當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速換擋,處于新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期,經(jīng)濟(jì)下行壓力較大。即便如此，我國(guó)上市制造業(yè)公司依然表現(xiàn)出較強(qiáng)的就業(yè)韌性，表現(xiàn)出蓬勃的生命力。

（來(lái)源：證券時(shí)報(bào)）