步入春季，各用人單位招聘正酣。從基金公司的招聘公告來看，多家公司正在積極尋找和儲備具有專業(yè)技能和前瞻性視野的人才，特別是在投研和科技方向上，需要更多具有編程、數(shù)據(jù)分析、人工智能等技能的科技人才。他們能夠幫助公司提升信息系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性，同時開發(fā)新的金融科技產(chǎn)品，提高公司的服務(wù)質(zhì)量和競爭力。此外，在人才的“搶奪”上，易方達基金等公司已經(jīng)率先發(fā)布了今年暑期實習生的招聘公告。

3月11日，匯添富基金招聘公眾號發(fā)布消息稱，2025校園招聘投研暑期選拔暨2024春季校園招聘啟動，研究投資類招收來自2025屆的助理行業(yè)分析師、固定收益助理分析師、助理指數(shù)分析師，市場營銷類招收2024屆的高凈值客戶經(jīng)理助理。投遞簡歷時間截至4月30日。

3月4日，中歐基金的招聘公眾號發(fā)布招聘信息，主要面向權(quán)益研究、固收研究、量化研究崗位，要求為2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，即日起招滿即止。

銀華基金2月26日的校招信息顯示，研究類招聘宏觀利率研究員、信用研究員、債券交易員、指數(shù)策略分析師；市場類招聘銀行渠道經(jīng)理、券商渠道經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)專員等。

此外，某家廣東地區(qū)基金公司人事部工作人員3月11日上午透露，他們已經(jīng)在籌劃今年暑假實習生招聘。同樣開啟暑期實習生通道的還有易方達基金等。

綜合多處招聘信息來看，研究類的崗位對于專業(yè)匹配、學歷的要求更高，對于學歷基本要求是重點大學的碩士起步，以金融學、經(jīng)濟學、數(shù)學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。此外，金融科技類的人才頗受歡迎，在多個招聘平臺上看見個別基金公司放出了急招信息，對于會機器學習平臺開發(fā)、量化開發(fā)等技術(shù)的應(yīng)屆生表示青睞。而在一些如醫(yī)藥類的垂直領(lǐng)域的投資分析崗，甚至要求博士起步，對于市場類的崗位要求標準相對寬松。

排排網(wǎng)財富管理合伙人姚旭升表示，從趨勢上看，金融科技崗位和財富管理崗位是未來基金公司招聘的重點方向。隨著金融科技時代的到來，金融科技在投研、風控、銷售等方面的賦能對基金公司的發(fā)展起到有力的推動作用，金融科技日益成為公募基金的核心競爭力之一。

CIC灼識咨詢執(zhí)行董事余怡然表示，從當前趨勢來看，公募基金行業(yè)需要以及應(yīng)該培養(yǎng)的人才主要分為兩類。一類是投研、市場、運營等傳統(tǒng)金融領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)人才?，F(xiàn)今權(quán)益市場火爆，“固收+”、衍生品投資交易、基金投顧等業(yè)務(wù)均有熱度，因此對行業(yè)研究、權(quán)益投資、固收投資、FOF投資等人才需求相對旺盛?；鹜额櫂I(yè)務(wù)的興起也帶動了對相關(guān)市場和運營人才需求的增長。另一類是復(fù)合型人才，除了擁有基礎(chǔ)的金融專業(yè)知識，他們還具有其他領(lǐng)域，如IT、法律、ESG等方面的行業(yè)知識或積累。

余怡然進一步表示，一方面，隨著公募基金行業(yè)全面擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對金融IT人才方面的需求日益提升，主要以智能風控、大數(shù)據(jù)產(chǎn)品、數(shù)據(jù)科學、算法方向招聘需求居多，因此理工科+金融的復(fù)合專業(yè)方式，或是純理工科+金融實習結(jié)合的方式可能是之后培養(yǎng)人才的重點。另一方面，圍繞“雙碳”目標，綠色金融駛?cè)搿翱燔嚨馈保鹑谛袠I(yè)對于綠色人才的需求急劇增加。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，綠色人才的增長速度雖然達到了每年6%，但與此同時，市場的需求增速卻達到了8%，導(dǎo)致綠色人才的供不應(yīng)求現(xiàn)象，預(yù)計這一趨勢還將持續(xù)。許多公募基金也將目光投向相關(guān)市場，摩根士丹利基金、嘉實基金、易方達基金等一批公募基金公司已經(jīng)加入了爭奪ESG領(lǐng)域人才的競爭。

（來源：證券日報）