近期，上市公司推出員工持股計(jì)劃熱情較高。東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，2月份以來(lái)，A股市場(chǎng)已有25家上市公司推出員工持股計(jì)劃。

浙江大學(xué)管理學(xué)院特聘教授錢(qián)向勁表示：“上市公司意在通過(guò)員工持股的方式，將員工利益與公司綁定，從而建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。員工持股計(jì)劃可以增強(qiáng)員工的積極性、歸屬感和忠誠(chéng)度，還可以增強(qiáng)公司的穩(wěn)定性和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，上市公司推出員工持股計(jì)劃，也是看好自身和行業(yè)的未來(lái)發(fā)展?！?/p>

月內(nèi)25家公司

推出員工持股計(jì)劃

數(shù)據(jù)顯示，2月份以來(lái)已有25家公司推出員工持股計(jì)劃，其中有5家推出的員工持股計(jì)劃擬籌集資金總額超億元。恒逸石化、順發(fā)恒業(yè)、正泰電器員工持股計(jì)劃資金總額上限分別為8億元、3.33億元、2.96億元，位居前三。

具體來(lái)看，2月27日，正泰電器發(fā)布2024年員工持股計(jì)劃（草案），該員工持股計(jì)劃資金總額上限約為2.96億元，參與對(duì)象為公司部分董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干，總?cè)藬?shù)不超過(guò)82人。同日，飛鹿股份、貝肯能源也披露了2024年員工持股計(jì)劃（草案）。

從參與人數(shù)來(lái)看，有13家上市公司推出的員工持股計(jì)劃參加對(duì)象總?cè)藬?shù)超過(guò)100人，其中和邦生物、恒逸石化參與對(duì)象總?cè)藬?shù)超過(guò)1000人，分別為7211人及2500人。

多數(shù)公司的員工持股計(jì)劃股份來(lái)源為上市公司的回購(gòu)股份。從資金來(lái)源看，以員工薪酬及自籌資金為主；部分公司增加了“股東借款”渠道，如華測(cè)檢測(cè)、福光股份等；部分公司資金來(lái)源為公司提取的2024年專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)基金，如凱中精密等。當(dāng)然，不少公司的資金來(lái)源并不局限于單一方式。例如，天宇股份資金來(lái)源于員工自有資金（包括合法薪酬及自籌資金）、公司提取的2024年至2026年專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)基金以及法律法規(guī)允許的其他方式。

此外，為持續(xù)調(diào)動(dòng)員工積極性，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，不少公司熱衷于中長(zhǎng)期員工持股計(jì)劃。例如，四方達(dá)2月20日發(fā)布《第五期員工持股計(jì)劃(草案)》，衛(wèi)光生物2月7日發(fā)布《第三期員工持股計(jì)劃(草案)》等。

科方得智庫(kù)研究負(fù)責(zé)人張新原表示：“相較于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，員工持股計(jì)劃的覆蓋面更廣，不僅包括高層管理人員，還包括基層員工。上市公司熱衷于推出員工持股計(jì)劃，一方面是因?yàn)槠淇梢宰鳛橐环N吸引和留住人才的手段，另一方面也能彰顯公司長(zhǎng)期發(fā)展信心，提升公司形象?！?/p>

合理設(shè)置考核目標(biāo)

促進(jìn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升

事實(shí)上，把員工持股計(jì)劃的解鎖條件與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)掛鉤，是眾多上市公司設(shè)立員工持股計(jì)劃的常見(jiàn)方式。如天宇股份、李子園、太辰光等上市公司推出的員工持股計(jì)劃，都設(shè)置了公司層面及個(gè)人層面的業(yè)績(jī)考核要求。

根據(jù)李子園2月23日發(fā)布的公告顯示，公司本次員工持股計(jì)劃首次受讓部分的考核年度為2024年、2025年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，且公司將根據(jù)內(nèi)部績(jī)效考核相關(guān)制度對(duì)持有人進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，依據(jù)個(gè)人考核年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果等級(jí)確定持有人當(dāng)期個(gè)人層面解鎖比例。

“設(shè)置業(yè)績(jī)考核目標(biāo)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升是有利的?！北贝罂v橫管理咨詢(xún)集團(tuán)股東合伙人孫連才表示，“通過(guò)設(shè)置明確的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，可以激勵(lì)員工更加努力的工作，追求卓越的業(yè)績(jī)。同時(shí)，業(yè)績(jī)考核目標(biāo)還可以幫助企業(yè)明確目標(biāo)和方向，提高管理效能，促進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行和績(jī)效管理?！?/p>

也有部分公司由于市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化等原因選擇終止實(shí)施員工持股計(jì)劃。如勁拓股份2月3日公告提前終止第二期員工持股計(jì)劃。公司表示，董事會(huì)預(yù)計(jì)2023年度公司層面的考核目標(biāo)未能達(dá)標(biāo)，當(dāng)前難以實(shí)現(xiàn)第二期員工持股計(jì)劃的初衷。考慮參與員工的資金占用成本，為更好地維護(hù)公司、股東和員工的利益，經(jīng)慎重考慮，擬提前終止第二期員工持股計(jì)劃。

那么上市公司在籌劃員工持股計(jì)劃時(shí)，該如何設(shè)置業(yè)績(jī)考核要求呢？智帆海岸機(jī)構(gòu)首席顧問(wèn)梁振鵬表示：“業(yè)績(jī)考核設(shè)定要契合行業(yè)形勢(shì)和公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，不能刻意追求每年都有大幅增長(zhǎng)。不同行業(yè)的周期性特點(diǎn)不一樣，周期性強(qiáng)的上市公司就要考慮這一影響，必須做一些創(chuàng)新的考慮，避免設(shè)定過(guò)于理想化的目標(biāo)，以免未來(lái)無(wú)法實(shí)現(xiàn)而導(dǎo)致計(jì)劃的提前終止?！?/p>

“總之，員工持股計(jì)劃是持股員工與公司之間的一個(gè)契約，在這個(gè)契約里，達(dá)到一定業(yè)績(jī)條件對(duì)應(yīng)獲得一定預(yù)期收益，雙方朝著這個(gè)共同方向去努力，才能創(chuàng)造增量?jī)r(jià)值。”梁振鵬說(shuō)。

（來(lái)源： 證券日?qǐng)?bào)）