“可以改善開拓部職工宿舍環(huán)境嗎？”“可以增設(shè)浴室更衣柜嗎？”6月10日，禾草溝煤業(yè)公司開拓黨支部黨員活動室里，15名職工與該公司黨委書記、黨支部書記、委員間隔圍坐，讓職工站“C位”就最關(guān)心的問題進行座談。延安市禾草溝煤業(yè)有限公司黨委圍繞“加強職工民生保障、加快幸福礦區(qū)建設(shè)”主題，把職工急難愁盼“端上桌”，形成問題清單和解決措施，切實為職工群眾辦實事、解難題。截至9月初，該公司黨委共征集意見建議35條，有針對性地提出3個方面10條落實舉措。

吃得爽住得好

“針對職工反映中夜班餐品種類單一問題，公司增設(shè)了‘零點特色’窗口，提供主食不少于2種，菜肴、小吃不少于4樣。根據(jù)調(diào)研，中、夜班職工用餐時間‘零散’，所以現(xiàn)在采用小吃隨點隨做的方式，確保大家都能吃到熱乎飯……”“井下上來，吃上一口鮮美的餛飩，疲憊盡消……”在該公司職工微信群內(nèi)，圍繞“吃得爽、住得好”等話題討論的熱度逐漸增加，讓礦區(qū)充滿了暖暖的溫情。

“公司大多數(shù)一線職工，很多來自陜南、河北、山西等地。礦區(qū)周邊沒有旅社，職工家屬前來探望時，住宿就成了難題。”該公司黨委從6月中旬對在礦職工進行摸底調(diào)查，排定職工家屬到礦時間表，設(shè)立四間探親房，配備嶄新的床、桌椅、衣柜等家具，安裝了電視機、無線網(wǎng)等，力爭盡快投入使用。

從小處著手，職工意見建議很快得到重視并逐一落實……全力打造星級浴池，優(yōu)化供水管理系統(tǒng)，更新老舊更衣柜200組。升級改造外委單位住宿環(huán)境，粉刷墻面、維修門窗、布置網(wǎng)線及新建廁所，徹底提升職工幸福感。

長本事  減負擔

“我得加把勁，爭取明年都能收到陜西能源職業(yè)技術(shù)學院錄取通知書！”綜采二隊職工馬強接到公司為自己定制的學歷提升計劃后，立馬將師傅的母校定為自己的意向院校，準備和師傅當“校友”。

延安市禾草溝煤業(yè)有限公司黨委對符合條件的42名管理人員學歷水平、學歷提升意向進行全覆蓋摸排，搭建了學歷晉升平臺，制定了管理技術(shù)人員素質(zhì)提升工程方案和細則。對于一部分具有全日制本科學歷的職工，制定學歷提升獎勵政策，鼓勵其攻讀碩士、博士學位，全力拉高職工隊伍的學歷“天花板”。同時，聯(lián)合相關(guān)院校開辦煤炭相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷在職函授班，提升職工隊伍整體素質(zhì)和履職能力，全面推進“人才興企”。

“不光要‘長本事’，還要‘減負擔’。”該公司黨委在往年基礎(chǔ)上提質(zhì)擴面，加大困難職工幫扶力度，根據(jù)困難職工家庭收入和剛性支出因素綜合評估困難程度，嚴格按照“先建檔、后幫扶、實名制”程序進行，建立梯度困難職工檔案，多方位籌措資金開展金秋助學、入戶慰問等幫扶活動，把黨和企業(yè)的關(guān)懷送到困難職工心坎上。截至目前，已幫扶困難職工6人次，發(fā)放幫扶資金及慰問品2萬元。

送上門看得見

從禾草溝煤業(yè)公司和平嘴隧道穿過，首先映入眼簾的是西側(cè)一棟嶄新的房子，“司機之家”四個大字尤為引人注目。

“拉煤間隙，走進‘司機之家’，里面有桌椅、飲水機、書報架、電視機、無線網(wǎng)、可視化排隊系統(tǒng)等服務(wù)設(shè)施，渴了有水喝，熱了能乘涼，累了能休息，再也不用‘風餐露宿’，真正考慮到我們司機的心坎上了。”山西司機小王談起“司機之家”贊不絕口。

據(jù)統(tǒng)計，該公司平均每天運煤車流量為300輛，高峰時期能達到500余輛，運煤車司機以車為家，工作地點不固定、流動大。面對這一群體特殊需求，該礦黨委緊扣“黨建引領(lǐng)、陣地共建、服務(wù)一流”的工作理念，將提升銷售服務(wù)水平和關(guān)愛運煤車司機相結(jié)合，投入專項資金推動“司機之家”建成投用，可同時為16名司機提供便利服務(wù)，將服務(wù)從群眾“找上門”變成公司“送上門”，有力地撐起服務(wù)溫暖司機的“一片天”。

合理規(guī)劃閑置空地，推平硬化新建停車場2200平方米，新增車位77個，有效緩解礦區(qū)停車難和道路擁堵問題；開展女職工及職工家屬“兩癌”篩查活動……一項項措施落地，變成職工的幸福“賬單”，不斷提升礦區(qū)“幸福指數(shù)”。