變更基金經(jīng)理在今年時常發(fā)生，但僅僅擔任13天就卸任的案例，發(fā)生在了人保資管旗下的1只基金——人保安惠三個月定開債上。公告顯示，11月23日，人保安惠三個月定開債宣布變更基金經(jīng)理，有著11年證券從業(yè)年限的程同朦上任，原基金經(jīng)理田陽因工作調整離任。12月6日，該只基金宣布進入清算程序，基金合同終止，程同朦也無法再繼續(xù)管理該只基金。

東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至12月15日，12月清盤的基金數(shù)量已經(jīng)達到16只，已經(jīng)超過年內其他月份全月的清盤數(shù)量，其中，因基金凈值低于合同限制而清盤的有9只。

合同滿3年觸發(fā)清盤

12月6日，人保安惠三個月定開債發(fā)布基金合同終止及基金財產清算公告稱，出現(xiàn)了基金合同終止事由，應當依法履行基金財產清算程序并終止基金合同。

按照基金合同規(guī)定：“基金合同生效之日起三年后的對應日，若基金資產凈值低于2億元人民幣的，基金合同自動終止并按其約定程序進行清算，無需召開基金份額持有人大會審議，且不得通過召開基金份額持有人大會延續(xù)基金合同期限。”

實際上，這只基金采用的是發(fā)起式成立方法，該只基金的清盤線高于一般普通基金的5000萬元，發(fā)起式基金成立門檻低，但清盤線也相對較高。按照發(fā)起式基金的成立規(guī)則，基金公司在募集資金時，使用公司股東資金、公司固有資金、公司高級管理人員和基金經(jīng)理等人員的資金認購的基金金額不少于1000萬元，持有期限不少于3年，募集份額不少于5000萬份，募集金額不低于5000萬元，基金份額持有人不少于200人。

發(fā)起式基金的合同中約定，基金成立三年后，如果規(guī)模低于2億元，合同將會自動終止。

根據(jù)上述公告，截至12月5日，人保安惠三個月定開債規(guī)模已經(jīng)低于2億元，觸發(fā)了合同約定的終止條件。于12月6日進入清算程序。

資料顯示，該只基金成立于2018年12月5日，首募規(guī)模為30.1億元，曾在2019年三季度末規(guī)模達到歷史最高40.8億元。今年上半年末數(shù)據(jù)顯示，規(guī)模僅剩1000萬元，唯一的1戶持有人便是人保資管的固有資金?？梢姡习肽陼r該只基金就早已被機構資金撤資。

某業(yè)內人士告訴記者，很多發(fā)起式基金成立規(guī)模的數(shù)字后面都會帶一個小數(shù)點“1”，有些首募規(guī)模為2.1億元，這是典型的機構定制產品。此類定制基金一旦被機構贖回，大部分最終難逃清盤命運。

13天的短暫基金經(jīng)理體驗

基金清盤雖不是大事，但總能引起業(yè)內人士的關注，關注的焦點主要在該只基金是什么類型，曾經(jīng)的規(guī)模多大，曾由哪位基金經(jīng)理管理。

人保安惠三個月定開債屬于一只債券型基金，截至12月3日，今年以來凈值漲幅為1.87%，落后同類4.2%的平均漲幅水平。但離奇的是，該基金在距成立3周年還有13天時，并且上季度末規(guī)模已經(jīng)遠遠低于清盤線的情況下，選擇變更了基金經(jīng)理。

11月25日，人保安惠三個月定開債發(fā)布變更基金經(jīng)理公告，原基金經(jīng)理田陽離任，新任基金經(jīng)理為程同朦，任職日期為11月23日。資料顯示，程同朦曾有過11年證券從業(yè)經(jīng)歷，曾在多家券商和銀行就職，2019年3月至2021年7月曾任職方正富邦基金，2021年7月加入中國人保資管公募基金事業(yè)部。曾管理過多只貨幣基金和債券基金，目前管理著1只貨幣基金和1只債券基金。

程同朦剛入職人保資管不到半年，就經(jīng)歷了1次短暫的新基金管理體驗，人保安惠三個月定開債在他手上接管到清盤僅間隔13天。但這還不是業(yè)內接管基金時長最短的一例，據(jù)了解，2020年6月，格林泓遠純債成立僅1天后，原基金經(jīng)理宋東旭被新任基金經(jīng)理張曉圓替代。

為什么明知基金即將清盤，還要來一次變更基金經(jīng)理的操作，這樣做的目的豈不是增加了人力運營成本？對于一系列疑問，記者聯(lián)系了人保資管方面，但截至發(fā)稿暫未回應采訪函。

但從上一任基金經(jīng)理田陽的離任情況來看，該基金經(jīng)理已經(jīng)不再管理人保資管旗下任何基金，或已經(jīng)不在該公司任職。

通?；鸾?jīng)理的離職主要與業(yè)績、“奔私”等原因有關，近兩年來雖然屢屢發(fā)生基金經(jīng)理或知名基金經(jīng)理離職的現(xiàn)象，但離任率出現(xiàn)了下降。據(jù)百嘉基金副總經(jīng)理王群航統(tǒng)計，截至11月24日，今年以來基金經(jīng)理離任率為3.63%，這一數(shù)據(jù)自2018年以來連續(xù)4年降至4%以內，2016年和2017年離任率分別為5.67%和4.34%。

一位業(yè)內人士告訴記者，如果一家基金公司基金經(jīng)理離職頻繁，可能與該公司經(jīng)營不穩(wěn)定有關，其他行業(yè)也有類似的現(xiàn)象。